In veel organisaties is leiderschap geen kwestie van “leren”, maar van volhouden: koers houden onder druk, keuzes maken in onzekerheid, en samenwerken terwijl belangen en verwachtingen schuiven. Daarom bieden we langdurige leiderschapsontwikkeling die niet losstaat van de praktijk, maar in de realiteit van jullie organisatie plaatsvindt.

We werken met leiderschap als iets dat ontstaat in het samenspel van persoon, rol en context. Niet met losse competenties, maar met wat er werkelijk gebeurt: besluitvorming, spanning, positionering, verantwoordelijkheid die verschuift, en gesprekken die uitgesteld worden. Zo ontstaat ontwikkeling die kan blijven staan, ook wanneer de druk toeneemt.Wat het programma kenmerkt

• In context
  We werken met actuele casuïstiek uit het werk en verbinden ontwikkeling aan de opgave en de fase van de organisatie.

• Van binnenuit
  Aandacht voor hoe leiderschap gedragen wordt: grenzen, spanning, aanwezigheid, reflexen onder druk.

• Systemisch en concreet
  We maken patronen en onderstroom bespreekbaar en vertalen dat naar helder handelen en afspraken die werken.

• Ritme en borging
  Ontwikkeling krijgt tijd en structuur: herhaling, reflectie en integratie in de dagelijkse praktijk..