Coaching; hoe ga je om met het Niet-Weten?
De huidige tijd vraagt veel van medewerkers en werkzoekenden. De (werk) druk is hoog, en men moet zich steeds aanpassen aan veranderende omstandigheden. Hierdoor is er vaak geen tijd stil te staan bij de vraag hoe we het best kunnen reageren op wat er gebeurt. Coaching is juist in deze tijd daarom geen overbodige luxe. Het visualiseren helpt hierbij. Want wie zijn gedachten en emoties op papier toevertrouwd kan niet oppervlakkig blijven. Het is de beste weg in het omgaan met het Niet-Weten.
Tijdens coaching is er ruimte voor essentiële vragen zoals: hoe kunnen we onze eigen kracht gebruiken om dilemma’s op te lossen en ruimte te geven aan emoties en wat betekent dit voor de invulling van onze rol in onze (toekomstige) organisatie?
Coaching via WorkInContext?
WorkInContext heeft een unieke stijl van werken op het gebied van coaching. Samen met jou creëren we tijdens een coachingstraject een veilige omgeving die garant staat voor individuele ontwikkeling en verhoogde productiviteit.
Het doel van een coachingtraject is dat je zicht krijgt op het eigen functioneren in de context van jouw gezin of (toekomstige) organisatie. Inzicht is een noodzakelijke voorwaarde voor een gewenste, succesvolle verandering. Als je zicht krijgt hoe jij deel uitmaakt van het (familie) systeem pas dan kan je jouw functioneren daarop afstemmen.
De uitgangspunten van het coachingstraject:
• de coachee neemt verantwoordelijkheid voor het eigen (werk)proces,
• de coachee onderzoekt actief zijn eigen werkrol(len),
• de coachee geeft deze vorm en pakt ze op.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
"Wat ik uit mijn coachingstraject met Gertjan heb gehaald? Door te kijken naar je verleden kun je situaties in het heden beter verklaren en er een positieve wending aangeven. Gertjan gebruikt praktische tips en technieken om direct toe te passen, maar ook te blijven gebruiken voor de rest van je leven. Het coachingstraject heeft daarnaast ook bijgedragen aan een contractsverlenging, dus het resultaat van de coaching was voor mij direct zichtbaar."
IT CONSULTANT
Tijdens coaching is er ruimte voor essentiële vragen zoals: hoe kunnen we onze eigen kracht gebruiken om dilemma’s op te lossen en ruimte te geven aan emoties en wat betekent dit voor de invulling van onze rol in onze (toekomstige) organisatie?
Coaching via WorkInContext?
WorkInContext heeft een unieke stijl van werken op het gebied van coaching. Samen met jou creëren we tijdens een coachingstraject een veilige omgeving die garant staat voor individuele ontwikkeling en verhoogde productiviteit.
Het doel van een coachingtraject is dat je zicht krijgt op het eigen functioneren in de context van jouw gezin of (toekomstige) organisatie. Inzicht is een noodzakelijke voorwaarde voor een gewenste, succesvolle verandering. Als je zicht krijgt hoe jij deel uitmaakt van het (familie) systeem pas dan kan je jouw functioneren daarop afstemmen.
De uitgangspunten van het coachingstraject:
• de coachee neemt verantwoordelijkheid voor het eigen (werk)proces,
• de coachee onderzoekt actief zijn eigen werkrol(len),
• de coachee geeft deze vorm en pakt ze op.
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
"Wat ik uit mijn coachingstraject met Gertjan heb gehaald? Door te kijken naar je verleden kun je situaties in het heden beter verklaren en er een positieve wending aangeven. Gertjan gebruikt praktische tips en technieken om direct toe te passen, maar ook te blijven gebruiken voor de rest van je leven. Het coachingstraject heeft daarnaast ook bijgedragen aan een contractsverlenging, dus het resultaat van de coaching was voor mij direct zichtbaar."
IT CONSULTANT
