Workshops
Werken onder de oppervlakte
WorkInContext biedt een eendaagse introductie-workshop “werken onder de oppervlakte" aan om kennis te maken met de elementaire begrippen in ons psychodynamsiche werkveld. Het heeft zin om dieper te kijken en dieper te denken, tot ‘onder de oppervlakte’ van de organisatie. Leidinggevenden staan voor de uitdaging om binnen de organisatie processen en uitkomsten en gedrag te sturen terwijl deze niet altijd begrepen, gekend of gestuurd kunnen worden. Door contact te maken met de onbewuste processen kunnen hierin andere inzichten bereikt worden. Deze workshop is bedoeld voor HR adviseurs, loopbaanbegeleiders en leidinggevenden die meer begrip willen in de onbewuste processen binnen organisaties.
Organisatie rol analyse
Organisatie Rol Analyse (ORA) is een trainingsmethodiek die zich richt op het onderscheid tussen de 'Organisation-in-the-mind' en de 'Organisation-in-reality'. De realiteit van een organisatie bestaat vaak uit de harde feiten, cijfers, plannen, strategie, en beslaat vaak de meest zichtbare kant van een organisatie. De eigen (emotionele) beleving van de organisatie is meestal niet zo zichtbaar en verschilt juist vaak van elkaar. Met behulp van deze trainingsmethodiek krijgen deelnemers handvaten aangereikt om de eigen rol te bepalen en deze vast te houden. De ORA-methode komt voort uit de open-systeem theorie en de psychoanalyse, meer info.
WorkInContext biedt een eendaagse introductie-workshop “werken onder de oppervlakte" aan om kennis te maken met de elementaire begrippen in ons psychodynamsiche werkveld. Het heeft zin om dieper te kijken en dieper te denken, tot ‘onder de oppervlakte’ van de organisatie. Leidinggevenden staan voor de uitdaging om binnen de organisatie processen en uitkomsten en gedrag te sturen terwijl deze niet altijd begrepen, gekend of gestuurd kunnen worden. Door contact te maken met de onbewuste processen kunnen hierin andere inzichten bereikt worden. Deze workshop is bedoeld voor HR adviseurs, loopbaanbegeleiders en leidinggevenden die meer begrip willen in de onbewuste processen binnen organisaties.
Organisatie rol analyse
Organisatie Rol Analyse (ORA) is een trainingsmethodiek die zich richt op het onderscheid tussen de 'Organisation-in-the-mind' en de 'Organisation-in-reality'. De realiteit van een organisatie bestaat vaak uit de harde feiten, cijfers, plannen, strategie, en beslaat vaak de meest zichtbare kant van een organisatie. De eigen (emotionele) beleving van de organisatie is meestal niet zo zichtbaar en verschilt juist vaak van elkaar. Met behulp van deze trainingsmethodiek krijgen deelnemers handvaten aangereikt om de eigen rol te bepalen en deze vast te houden. De ORA-methode komt voort uit de open-systeem theorie en de psychoanalyse, meer info.